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丹麦和美国, 关于丹麦生活的故事, 在丹麦工作:丹麦商业文化

丹麦人与美国人合作的技巧以及美国人与丹麦人合作的技巧

作为在丹麦生活了10年以上的美国人,丹麦人经常向我询问与美国人合作的秘诀。

It’通常是组织中最聪明的人问这个问题:其他人似乎认为这是因为他们会说英语,并且已经看过每一集“Friends” or “Breaking Bad”他们对美国文化的经商方式有足够的把握。正如美国伟大的作曲家乔治·格劳辛(George Gerwshin)曾经写道:“It ain’t necessarily so.”

这是我新书中的一些技巧“与美国人合作:丹麦人的秘诀“,可在 亚马孙, 盛宝, Google Play, 的iTunes,并从我们的 自己的网上商店.

担心律师和诉讼

美国公司和员工始终对诉讼充满恐惧。当我第一次到达丹麦时,我记得自己对可能使美国债务律师变得富有的传统感到震惊。无论是在篝火旁篝火晚会,热煤在蒂沃利上暖手还是醉酒 学生 从卡车后面掉下来,我不能’不能帮助我们思考一个愚蠢或粗心的人如何伤害自己并提起诉讼。

美国企业一直在考虑这一点,因为他们有两点想法:如何保持盈利以维持业务,以及如何避免诉讼,因为第二种可能使第一种不可能。每项业务决策,每项产品开发或营销技术,每一次招聘和每一次解雇都必须通过以下方面来审视:我们可以为此受到起诉吗?

甚至正式的社交活动也会在可能发生的诉讼中发生。这就是为什么美国人难以理解在丹麦办公室聚会上饮酒的数量。一位美国老板必须牢记,如果某人在其中一方的回家路上或途中有不当行为,则公司可能承担责任。而且如果老板本人自己喝了太多鸡尾酒,并对员工做出了明智的评论’如果是解剖学或种族,她最多可能会遇到人力资源方面的麻烦,而最坏的时候可能会面临职业生涯终结的诉讼。

最好保持清醒状态,早点回家,或者在当地的酒吧举行聚会,人们在那里购买自己的饮料,因此对自己以后的工作负责。 (但是,在某些情况下,律师协会可能要承担责任。)

美国的多样性是绝佳的资源–和持续的挑战

从丹麦电视上流行的电影和音乐录影带中,您可以想象,美国不再是白人和黑人的主要人口。虽然现在有最大数量的美国移民来自亚洲,但该国还是阿拉伯裔美国人,美洲原住民以及拉美裔和拉丁美洲裔的家园,这些人起源于中美洲和南美洲,但可以是任何种族。

在美国开展业务的大多数丹麦公司都知道’不再可以制作只显示白脸的营销材料。但是多样性不仅仅是肤色和种族背景。它包括其他‘protected classes’包括女性,美国老年人,‘differently abled’(从使用轮椅到患有精神疾病)和LGBTQIA +美国人。

例如,我有一个丹麦客户,他把“Valentine’s Day Quiz”销售其产品–但整个游戏都是基于异性恋情侣。这些天’对同志和同志的异口同声最好使整个过程保持性别中立。

多样性还需要严格的雇用和解雇协议。您必须将所有内容都写下来,以便在法庭上必要时可以证明人A受到与人B完全相同的对待。这种记录保存对于习惯于非正式性并习惯于与高度信任。

“Toot your own horn”

美国人被教导要‘sell themselves’并期望丹麦人也这样做。

丹麦人最糟糕的事情之一是 比尔斯卡尔,一个有力的推动者。但是美国人在比丹麦人更具竞争性的环境中成长,并且从小就知道进入‘best’ schools, the ‘best’ universities, the ‘best’实习和‘best’工作需要大量的自我提升。我妈妈曾经告诉我,在商业世界中,我’d have to “花80%的时间做好工作,而20%的时间告诉别人你’做得很好。”

当与丹麦人轻描淡写和自我讽刺时,这会使美国人无所适从。除非他们’接受过文化培训后,他们可能会因为缺乏自信,懒惰甚至什至缺乏自我克制‘dead wood’该公司不再需要。

我记得曾经参与过一个项目,该项目由一家美国公司收购了一家丹麦公司,并且成立了一个由丹麦职业生涯中期的工程师组成的团队,与他们的新老板进行一对一会谈。

我的建议是,他们应该向新老板准确解释他们的工作成果以及对公司的贡献’成功的产品,并将继续这样做。他们应该‘toot their own horn’正如美国的说法。

工程师被吓坏了,这是可以理解的。

工作时间,工作与生活的平衡以及丹麦对福利国家的嫉妒

如果丹麦的工作模式是建立在灵活性之上的,那么美国的工作模式是建立在恐惧之上的。由于美国的安全网很少,因此失去工作的美国人可能会跌倒得非常快。

这是拥有高薪工作的美国人休假很少的原因之一,而当他们休假时,他们倾向于休短假。担心的是:如果我的老板注意到我在一切顺利的时候’在办公室外面,回来后我可能没有工作。

这也是为什么您的美国同事反复强调他们非常非常忙碌的原因–例如,迟到15分钟参加电话会议,因为他们非常非常忙于做其他非常重要的事情。恐惧是:如果我’我一直不忙,公司可能意识到他们没有’t need me.

您的美国同事无疑会对丹麦的短暂工作时间发表评论,而在美国人工作到晚上之前,办公室会在下午5点前成为鬼城。

但是,我曾在两个国家的《财富》 500强公司任职,我可以说丹麦人工作时间较少,因为他们高效且专注地工作。

当我在华尔街工作12小时时,便有很多漫长的午餐,快速挤干我的干洗店或使用公司’的安全IT网络在她生日那天送奶奶送花。换句话说,那十二个小时’t 100% work.

相比之下,丹麦人希望尽快完成工作,以便回家。

尽管美国人像丹尼斯人一样爱家人,但一位美国高管辞职是因为他“想花更多的时间陪伴我的家人”正在使用代码字“I got fired.”

如果你’d想了解与您的美国同事打交道的更多提示和意见,请预订我的演示文稿 与美国人合作.

收听我们所有的“如何在丹麦生活”播客 Spotify 继续 苹果播客(iTunes).

图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020