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您的免费每日香蕉和5周假:丹麦的工作福利

丹麦的在职福利分为三类:每名丹麦工人所获得的福利,公司中每个人所获得的福利以及公司中只有顶尖人才获得的福利。

当您与未来的雇主交谈时,谈判的余地并不大,除非您的工作水平很高或具有非常受欢迎的专业。

正如美国幼儿园的孩子所说,在大多数情况下,“你得到的就是你得到的,而你不会生气。”幸运的是,丹麦的工作福利往往是丰厚的。

每个人都会得到什么
在丹麦全职工作的任何人都有权 五周的年假,其中三个星期必须在5月到9月的夏季。这是每年大约12个丹麦公众假期的补充。

在工作的第一年中,某些假期可能是无薪的:您需要“节省”带薪休假时间才能使用。如果您有薪水,您的雇主还将留出一定比例的薪水作为“休假津贴”,这样您就可以多休一些假。

仅丹麦或欧盟的健康保险
丹麦的公共医疗体系也覆盖每个人,尽管请注意,该保险仅在您不是欧盟公民的情况下才在丹麦有效。如果您居住在丹麦并前往例如美国,则需要寻找并支付一些额外的保险。 (规则对于欧盟公民来说是不同的,但是在欧盟以外旅行时,他们仍然需要额外的保险。)

丹麦的每位新父母都有权享受育儿假。如果您是一个婴儿,则必须在分娩前4周(或者,如果您的健康需要,甚至更早)停止工作,然后在分娩后的14周内获得带薪假期。之后,您和孩子的另一父母可以分摊32周带薪假。领养父母也获得类似的好处。

给您的育儿假钱充值-但是要持续多久?
根据法律,育儿假由政府支付,这给了父母 达格彭格,与失业者获得的金额相同。如果您以专业人士的身份来丹麦,这可能远远低于您的周薪。

许多公司为此加注 达格彭格 这样您就可以在育儿假的头六个月(有时是一整年)内获得全薪。如果将这项福利提供给公司的任何人,则通常也提供给所有人。

公司食品计划–午餐,早餐,有时还包括晚餐
公司通常为每个人提供的另一个好处是午餐,通常是热午餐。

这不仅是一项商业战略,而且有很多好处:该公司不希望中途消失的员工去寻找三明治或订购三道菜 固定奖金 在一家餐馆。他们希望他们加油30分钟,然后回到办公桌前。

小公司经常为外部供应商付款,以使每个人每天共享一到两道菜。较大的公司有内部厨师,他们提供大量沙拉酱,自制面包和素食产品。这些公司通常在午餐以外提供早餐,有时还为下班的人提供晚餐。在某些地方,您可以订购(并支付)预包装的晚餐,以带回家与家人分享。

午餐计划通常每个月都会收取少量费用,但这是出于税收方面的考虑:如果您不付款,则将其作为一种收益征税,最终将花费更多。

除非您有非常具体的饮食需求,否则拒绝午餐计划确实不是一个好主意,因为无法与同事一起进餐会导致您脱离团队精神中最重要的精神 丹麦工作场所。如果您出于宗教或医学上的原因而避免食用某些食物,那么餐饮提供者通常会竭尽所能地容纳您。

水果计划:您的免费每日香蕉
丹麦工作场所通常会制定“水果计划”,在办公室周围提供大碗新鲜水果。每位员工每天有权获得一份水果。员工通常可以免费享用咖啡和茶,有时还会为所有人提供健康的零食,如坚果。同样,这是一种商业策略,也是一种好处:吃营养食品的员工被要求提供昂贵的病假的可能性较小。

出乎意料的是,当客户打来电话时,健康问题似乎不在了。与外部客户的会议通常会提供含糖汽水,含糖糕点以及有时放在碗中的糖果。在这些东西上放轻松:我永远不会忘记那个非丹麦人拉起一碗糖果,像一碗谷物一样自己吃掉整个东西。

这些会议招待可以在公司健身房进行,大型公司通常会为所有员工提供这些服务。较小的公司有时会补贴当地体育馆的会员资格。

养老金–公共和私人
在丹麦工作的每个人都必须支付丹麦政府的退休金计划,而且大多数雇主都有私人计划,在该计划中,您贡献基本工资的5%,公司贡献收入的额外10%。 (如果您离开丹麦,可以随身携带这笔钱,尽管在您提取时这笔钱将被征税。)

养老金计划通常还包括一些额外的人寿保险和长期伤残保险。我总是选择具有最大残疾覆盖面的计划,因为丹麦人 禁令 残疾赔偿金很难获得,而且也不是特别慷慨。

为什么需要私人医疗保健计划?
许多公司还为所有雇员及其家庭提供私人医疗保健计划。您可能会问:“为什么在像丹麦这样的国家/地区,需要一个私人医疗保健计划,那里的医疗保健是由税收资助的,并且在医疗服务时是免费的?”

答案是公共卫生保健不能涵盖所有内容:它可以提供挽救生命的治疗。例如,排除不太紧急的东西,例如成人牙科,眼镜也被排除在外。针灸和脊椎治疗师等非传统疗法受到限制,如果您的家人需要,精神病或药物咨询也是如此。

您的私人健康计划可以涵盖此类情况。它还可以为可能需要在公立医院等待的非紧急操作提供更快的护理,例如运动伤害。

只有顶级狗才能获得的好处
我已经描述了丹麦每个人以及特定公司的每个人都能获得的好处。

现在,简单介绍一下您可能不会获得的收益,除非您是公司中最顶尖的人才之一或拥有独特的技能。

例如,高级管理人员通常会获得广泛的奖金或股票期权计划,但这些计划通常仅限于一定的薪级。如果您不在该薪级中,则无法协商。

公司车可能不值得
公司的汽车也按薪级分配:高级管理人员通常提供租赁的豪华车,尽管除非您是CEO或总理,否则拥有驾驶员被认为很自负。如果预计销售人员会在公路上广泛行驶,他们可能还会获得公司的汽车,尽管也可能会要求他们购买自己的汽车,然后报销里程。

在丹麦购买公司租用的汽车的问题在于,这是应纳税所得额,税收费用可能与实际拥有自己的汽车费用相当。

一些公司向其雇员提供现金津贴来代替他们在汽车上的花钱,但是现金津贴并没有像您的正常工资那样产生退休金。

底线:将“免费”公司汽车的成本增加到您的工资中,然后购买自己的汽车,这可能是一个不错的财务举措。但是,在这种情况下,您将负责维护和税收。租车带来的便利价值多少?

因此,如果您住在哥本哈根或奥尔胡斯,可能根本不需要汽车。

骑自行车在丹麦的所有年龄段和经济阶层都很受欢迎。实际上,您经常会看到最具进取心和最饥肠Dan的丹麦高管出现在办公室,穿着赛车装备,洗个澡,然后穿上西装,征服世界。

你不会得到什么
丹麦几乎从未见过其他国家常见的一些员工福利。

例如,住房补贴非常罕见。尽管可能会获得少量的搬家和搬迁津贴,但您还是需要自己支付住房费用。

几乎从不提供家政服务,尽管一些公司会让您付款,以便在办公室放下衣物和干洗服务,并由外部公司来照顾。

通常,在丹麦很少有家政服务和休闲餐厅用餐:如果您打算在这里居住,即使是专业人士(甚至是男人),也都需要良好的烹饪和清洁技能。

非常富裕的家庭有时会有一个换工女孩来帮助孩子,但通常情况下,您是一个人,除了每两周打扫一次清洁工。

在家里工作
在家工作是您可能会获得的好处,但必须要求。许多丹麦公司会允许您每周协商一或几天,以便您可以跳过交通,跳过会议,甚至可以待在家里完成工作。

他们通常还会为公司的手机付费,但是经常会监控其使用情况,因此请确保几乎只将其用于与工作相关的通话。

与其他许多丹麦福利一样,这些福利也应纳税。每当您从丹麦雇主那里获得福利时,最好考虑一下–以丹麦税率征税吗?

如果是这样,您的利益可能付出的代价超出其价值。

 

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图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020

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