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丹麦和美国, 关于丹麦生活的故事, 在丹麦工作:丹麦商业文化

Tips for Danes working 与Americans, and Americans working 与Danes

As an American who has lived in Denmark for more than 10 years, I’m often asked for tips 通过 Danes working 与Americans.

It’通常是组织中最聪明的人问这个问题:其他人似乎认为这是因为他们会说英语,并且已经看过每一集“Friends” or “Breaking Bad”他们对美国文化的经商方式有足够的把握。正如美国伟大的作曲家乔治·格劳辛(George Gerwshin)曾经写道:“It ain’t necessarily so.”

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担心律师和诉讼

美国公司和员工始终对诉讼充满恐惧。当我第一次到达丹麦时,我记得自己对可能使美国债务律师变得富有的传统感到震惊。无论是在篝火旁篝火晚会,热煤在蒂沃利上暖手还是醉酒 学生 从卡车后面掉下来,我不能’不能帮助我们思考一个愚蠢或粗心的人如何伤害自己并提起诉讼。

美国企业一直在考虑这一点,因为他们有两点想法:如何保持盈利以维持业务,以及如何避免诉讼,因为第二种可能使第一种不可能。每项业务决策,每项产品开发或营销技术,每一次招聘和每一次解雇都必须通过以下方面来审视:我们可以为此受到起诉吗?

甚至正式的社交活动也会在可能发生的诉讼中发生。这就是为什么美国人难以理解在丹麦办公室聚会上饮酒的数量。一位美国老板必须牢记,如果某人在其中一方的回家路上或途中有不当行为,则公司可能承担责任。而且如果老板本人自己喝了太多鸡尾酒,并对员工做出了明智的评论’如果是解剖学或种族,她最多可能会遇到人力资源方面的麻烦,而最坏的时候可能会面临职业生涯终结的诉讼。

最好保持清醒状态,早点回家,或者在当地的酒吧举行聚会,人们在那里购买自己的饮料,因此对自己以后的工作负责。 (但是,在某些情况下,律师协会可能要承担责任。)

美国的多样性是绝佳的资源–和持续的挑战

从丹麦电视上流行的电影和音乐录影带中,您可以想象,美国不再是白人和黑人的主要人口。虽然现在有最大数量的美国移民来自亚洲,但该国还是阿拉伯裔美国人,美洲原住民以及拉美裔和拉丁美洲裔的家园,这些人起源于中美洲和南美洲,但可以是任何种族。

在美国开展业务的大多数丹麦公司都知道’不再可以制作只显示白脸的营销材料。但是多样性不仅仅是肤色和种族背景。它包括其他‘protected classes’包括女性,美国老年人,‘differently abled’(从使用轮椅到患有精神疾病)和LGBTQIA +美国人。

例如,我有一个丹麦客户,他把“Valentine’s Day Quiz”销售其产品–但整个游戏都是基于异性恋情侣。这些天’对同志和同志的异口同声最好使整个过程保持性别中立。

多样性还需要严格的雇用和解雇协议。您必须将所有内容都写下来,以便在法庭上必要时可以证明人A受到与人B完全相同的对待。这种记录保存对于习惯于非正式性并习惯于与高度信任。

“Toot your own horn”

美国人被教导要‘sell themselves’并期望丹麦人也这样做。

丹麦人最糟糕的事情之一是 比尔斯卡尔,一个有力的推动者。但是美国人在比丹麦人更具竞争性的环境中成长,并且从小就知道进入‘best’ schools, the ‘best’ universities, the ‘best’实习和‘best’工作需要大量的自我提升。我妈妈曾经告诉我,在商业世界中,我’d have to “花80%的时间做好工作,而20%的时间告诉别人你’做得很好。”

当与丹麦人轻描淡写和自我讽刺时,这会使美国人无所适从。除非他们’接受过文化培训后,他们可能会因为缺乏自信,懒惰甚至什至缺乏自我克制‘dead wood’该公司不再需要。

我记得曾经参与过一个项目,该项目由一家美国公司收购了一家丹麦公司,并且成立了一个由丹麦职业生涯中期的工程师组成的团队,与他们的新老板进行一对一会谈。

我的建议是,他们应该向新老板准确解释他们的工作成果以及对公司的贡献’成功的产品,并将继续这样做。他们应该‘toot their own horn’正如美国的说法。

工程师被吓坏了,这是可以理解的。

工作时间,工作与生活的平衡以及丹麦对福利国家的嫉妒

如果丹麦的工作模式是建立在灵活性之上的,那么美国的工作模式是建立在恐惧之上的。由于美国的安全网很少,因此失去工作的美国人可能会跌倒得非常快。

这是拥有高薪工作的美国人休假很少的原因之一,而当他们休假时,他们倾向于休短假。担心的是:如果我的老板注意到我在一切顺利的时候’在办公室外面,回来后我可能没有工作。

这也是为什么您的美国同事反复强调他们非常非常忙碌的原因–例如,迟到15分钟参加电话会议,因为他们非常非常忙于做其他非常重要的事情。恐惧是:如果我’我一直不忙,公司可能意识到他们没有’t need me.

Your American colleagues will no doubt comment on the short Danish working hours, 与the office a ghost town 通过 5pm while the Americans work on into the evening.

But having worked at Fortune 500 companies in both countries, I can say that Danes work fewer hours because they work efficiently, and 与focus.

当我在华尔街工作12小时时,便有很多漫长的午餐,快速挤干我的干洗店或使用公司’的安全IT网络在她生日那天送奶奶送花。换句话说,那十二个小时’t 100% work.

相比之下,丹麦人希望尽快完成工作,以便回家。

尽管美国人像丹尼斯人一样爱家人,但一位美国高管辞职是因为他“想花更多的时间陪伴我的家人”正在使用代码字“I got fired.”

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图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020

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