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关于丹麦生活的故事, 在丹麦工作:丹麦商业文化

生病时不工作,加上压力

在某些国家,例如美国,“病假”是一种荣誉徽章。即使您患有重感冒或轻微发烧,您也应该全身心投入到团队或工作中,以至于您开始工作。

在丹麦,情况恰恰相反。如果您觉得自己具有传染性,尤其是胃病毒,可能会传染,但是如果您当天呆在家里并注意身体健康,则可以说是更好的团队成员。如果您生病了,则不希望您在家工作或回复电子邮件。

如果您在家生病的孩子,也可以休息一两天,尽管在这种情况下,可能会要求您在小宝贝睡觉时参加电话会议或其他与工作有关的活动。

唐’除非您没有生病的一天’re really sick
当您真的只想因其他原因而请假时,请病假是一件事。 (在这种情况下,您应该要求一个“个人假期”,通常是从您的年度假期拨款中得出的。)

丹麦的工作场所建立在信任的基础上。 如果事实证明您实际上并未生病,但说您确实病了,那么信任破裂可能是终止雇佣关系的第一步。

也许您事先知道您需要一些个人休息时间–例如,如果亲戚要来城里,或者您有重要的宗教节日。尽可能提前预定休息日,以便老板安排时间。

“压力”及其遭受折磨的同事
鉴于工作时间相对较少且社会保障网络广泛,丹麦的“压力大”的员工人数极高,这可能会让您感到惊讶。

“压力”定义为工作或工作状况不堪重负,开始出现身体症状,例如失眠或胃痛。除全职工作外,在抚育子女的女性员工中这种情况尤为常见,但任何人都可能发生这种情况,特别是在工作定义不明确或老板困难的人中。

如果您开始遇到压力症状,许多公司都会提供压力热线电话。这些通常由公司聘请的私人健康保险公司经营。目的是在您需要抽出时间休息之前,介入并努力缓解压力。

不管有没有热线电话,许多工人确实“压力很大”,并在办公室消失了数周甚至数月之久。当它们回来时,它们常常显得有些脆弱,可能会缩短工作时间。

尽量不要对遭受压力的人感到愤世嫉俗,或指出’来自您祖国的贫困人口,他们知道真正的压力是什么。丹麦非常重视压力。

 

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图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020

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