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关于丹麦生活的故事, 在丹麦工作:丹麦商业文化

我会升职吗?另外,如何利用年度审核

丹麦工作场所中的外国人往往聚集在公司的高层–丹麦的几家最大的公司都有荷兰或挪威的首席执行官–或位于最底层的入门级服务位置。

与中层或高层管理人员相比,即使像工程师和护士这样的熟练工人,也更容易找到实际的职能职位。 柏林格·蒂登德,该国的主要报纸之一,发布了一份 前100名即将到来的商业人才 每年,其中至少有90个是丹麦人。

一些公司喜欢谈论他们的开放思想,但实际上他们相信只有丹麦人才能真正管理其他丹麦人。语言当然可以发挥作用,外国人也被视为无法理解丹麦的民族心理和员工积极性的秘密。

您想为之工作的公司愿意提升您的地位吗?在该公司工作的其他外国人是否已升任管理职务?这是在求职面试中值得提出的问题。

在丹麦升职
如果答案为“否”,那并不意味着您不应该接受这份工作。–只是您可能需要搬到另一家公司才能取得进步。许多丹麦人也这样做。突然成为曾经与您同行的人的老板可能很难。从全新的团队开始通常更容易。

请记住,您要为自己的进步负责。在某些具有传统公司层次结构的国家中,X年的工作经验可能与几乎有保证的晋升相关,但是在丹麦,情况并非如此。

这意味着如果您想扮演更大的角色,则需要这样说。一个不错的选择是对您的年度员工审核,这在大多数中型到大型丹麦公司中都需要。

准备年度审查
在年度审核中,每位员工与老板坐下来讨论他们在过去一年中的进步并计划下一年的计划,并提供有关老板绩效的反馈。

准备年度审查通常意味着在审查会议之前填写很多表格,对自己以及老板进行评估。

在大公司工作时,我曾经讨厌过程的这一部分。在Janteloven的环境中给自己打分总是很困难– 我的工作质量是4还是5?我可以放5个吗? –表格似乎总是在我忙于其他事情的时候提交。

如果我更雄心勃勃地进入管理领域,那我本来会浪费机会。年度审查是了解公司为您制定的计划的好地方–如果您有任何计划。

将课程要求提交给您的年度审核
当您进行年度审查时,记住一些要求总是一个好主意。你可能想要更多钱–实际上,如果公司表现良好,可能只会给您加薪。如果不是,请准备有关您对公司的出资额或如何向其他类似职位的人收取更多信息的信息,以证明您的加薪请求合理。

无论您是否可以加薪,年度审查都是要求公司支付课程和培训费用的好地方,无论是为期两天的会议还是完整的MBA课程。预先查找您想要的课程,并在会议期间向老板介绍这些课程,并说明它们如何使您的工作受益。

丹麦人喜欢继续教育,因此,如果您的公司不想为您的培训投资,那是一个危险信号,那就是他们在那里看不到太多的未来。在我的年度审核之一中,我要求某门课程,但被拒绝(“太贵”),却发现一位同事已被批准参加同一门课程。我在6个月内离开了那家公司。 


课程的好处是您在那里接受的教育–和你建立的联系–可以轻松转移到您的下一份工作。最近的课程使您对潜在的雇主显得“新鲜”,特别是如果这是您在丹麦而不是在母国获得的第一份教育证书。

考虑为自己工作
如果您在目前的公司中找不到晋升的途径,但还没有准备好离开,请考虑开始自己的副业或“ B职位”,这就是丹麦人所说的。

当然,请检查以确保您的签证允许这样做,并且确保公司“ A-job”的人事部门批准。您可能需要选择与您的主要工作无关的B职位,并且可以在工作时间以外完成。

为自己工作在丹麦很普遍。成千上万的丹麦人这样做。您可以通过以下方式在不到24小时的时间内在线建立一人公司 病毒库,而且税项分配并不像许多其他国家那样复杂。您还可以注销与公司相关的商业相关购买,例如计算机和智能手机。

如果您由于某种原因最终离开公司,B工作可能突然成为您的主要收入来源。 


 

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图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020

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