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了解您的丹麦老板:不再像将军,而是像体育教练

在丹麦这样的反威权国家,做老板是一个不稳定的(社会)职位。丹麦老板不喜欢炫耀自己的权威。

实际上,当您进入Danes的房间时,通常很难分辨出哪个是老板。指向其他文化中的重要奶酪的社会线索–浮华的手表,超大的办公室,迷人而又温柔的行政助理–在丹麦平均主义者中被认为是品位低劣。

许多外国人可能期望老板带来的蓬勃发展,负责任的个性。

丹麦是一个平坦的国家。它的地理位置平坦,希望您保持平淡的性情和声音,而且(因为他们喜欢告诉您)丹麦公司的管理结构相对平坦。

这意味着可以减少人的注意力,这可能是一件令人耳目一新的事情,但是如果您完全摆脱困境,也可以减少周围人的帮助。

不太像一般,更像体育教练
试图弄清楚他们的丹麦老板对外国人来说可能很难。如果您的文化中充斥着强大的领导者,他们以强大的军事力量和精准的态度推动他们的团队前进,那么您可能会发现您的丹麦老板很被动,甚至很难受到尊重。

丹麦上司不太像陆军上将,而更像是体育教练。她概述了赢得比赛的重要性,招募了她认为具有适当资格的人,并向他们概述了她想做的事情。

然后她把他们放到运动场上去做他们的工作。

秘密午餐时间会议
不信任员工自己完成工作是一种侮辱。

在丹麦的第一家公司工作中,我曾在一家大型银行担任丹麦英语翻译的工作,就看到了这样的例子。有一天,我们的部门负责人要求我们在午餐时间和我们返回时告知她,以便她分配资源并确保有紧急任务的覆盖范围。

这对我来说似乎是合理的,但是我的翻译同伙们却大为恼火:他们举行了一次秘密午餐时间会议,讨论他们认为是令人发指的建议。他们不是小学生也不是工厂工人,他们在公司食堂里互相告诉。他们是专业人士,只要他们能及时正确地完成工作,就没有理由监视他们何时在办公室,何时不在办公室。

老板退缩了。而且由于在丹麦,工人的需求通常比客户的需求得到更多的考虑,因此任何紧急翻译都必须等到翻译人员从午餐回来后才能解决-否则老板可以自己做。

没有时钟
通常,您的丹麦老板不会监控您在办公室花费的时间。事实上,如果您在那里度过太多的时间,她可能会担心您无法处理您的工作。

除了特殊的高峰期,丹麦人普遍认为,任何值得做的工作都应该在37.5小时的正式工作周内完成。除此之外,没有任何真正的收获。

就是说,在工作时,您应该全神贯注于这项工作,并按照您承诺的时间准确地交付您所说的内容。

延误和借口有毒 丹麦商业生活,尤其是在最后一刻到达时。他们破坏了每家丹麦公司喜欢投射的质量和能力。

如果您在执行任务时遇到麻烦,并且认为自己无法按时完成任务,请在问题开始出现后立即通知老板。这样,她可以制定计划为您提供一些备份或在截止日期之前完成任务。

在最后一分钟透露出,工作没有按时完成,这是一个非常生气的丹麦老板的秘诀。

当你的丹麦老板生气时
在一个扁平的国家,希望您保持扁平的气质和嗓音,愤怒是一种被禁止的情绪。像保守国家中的性行为一样,这种行为有望私下表达。

这意味着,如果您的老板生您的气,她可能会叫您到会议室并与您一对一聊天。 (在丹麦人面前“将某人拒之门外”或指出别人的失误在丹麦被认为是极其恶劣的举止。确保当团队中其他人丢球时不要自己这样做。)

无论如何,与老板进行一对一的聊天可能会出错。

丹麦语是一种非对抗性语言,反映了一种非对抗性文化。但是您的老板可能不会对您说丹麦语-除非您在丹麦呆了很长时间,以致您不再需要这本书-这意味着她将再也无法访问丹麦语中内置的所有恭敬和柔和的短语。

相反,她将尝试用第二种语言(英语)表达不舒服的情绪(愤怒)。措辞常常过于直接,苛刻甚至粗鲁。 {{Skip Bowen,丹麦的另一位文化培训师,对此做了整篇文章,标题是“丹麦领导人为何如此无礼?” }

无论如何,当许多外国人认为自己不喜欢丹麦老板,或者丹麦老板固执又不灵活时,就会遇到这种对抗。

请记住,丹麦人很难谴责人们。因为那不相等。它使老板成为权威人物,这是一种反威权文化。

因此,对于您的丹麦老板的尴尬处境和因必须成为高层人物和坏人而感到的尴尬,请多加同情。如果您确实没有达到期望,请承认这一点并努力寻求解决方案。

在丹麦文化中,犯错误并不被认为是可耻的。拒绝承认你的错误是。

当老板高兴时
因为做好工作是丹麦公司的默认违约行为,所以当老板对您的工作感到满意时,您可能不会说那么多话。庆祝成功不是丹麦的一项核心技能。

对于外国人,尤其是美国人,这可能会感到不安,他们在不断的掌声中长大,以提高他们的自尊心。

实际上,直到您对员工进行年度评估(大多数公司工作的标准)之后,您可能都没有任何迹象表明自己表现良好–什么时候您的老板将被迫填写很多有关您的表现的表格。

否则,没有消息通常是好消息。如果您觉得需要反馈或有什么想法,大多数丹麦老板都会实行开放政策。您可以直接去她的办公室聊天,也可以安排一天结束后15分钟聊天,询问您的工作情况。

没有太多理由害怕丹麦的老板。她(或他)经常会在午餐时间与您一起坐在公司食堂,或者在下班后与员工分享啤酒,甚至在公司的圣诞晚会上与您一起狂欢。

您的老板希望将自己视为团队的一部分。显然,她是团队中负责组织,监督,评估和赚钱最多的那一部分,但仍然只是团队的一部分。

平等,就像其他人一样。

 

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图片混搭版权Kay Xander Mellish 2020

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1条评论

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    回复 马塞洛·安西博鲁(Marcelo Ainciburu) 十一月17,2017在3:32下午

    我是一位阿根廷人,他于1976年开始在丹麦公司(当时的Niro Atomyzer)工作,并一直在那里工作直至2012年退休。
    我完全同意这份说明,在我第一次访问哥本哈根总部时,最大的惊喜就是安排与您的上司开会的难易程度,以及他们在哪里可以进行不同问题的分析

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