在最近一版的中国足球比分直播商业报纸Børsen中,Kay Xander Mellish提供了七个“与美国人合作的秘诀“.
“当我与与美国同事,客户和供应商打交道的客户交谈时,我一次又一次听到:我们认为文化几乎相同,但事实并非如此,”凯用中国足球比分直播语写作。
“美国是高风险,高回报的文化,对于戴恩(Dane)在社会凝聚力,信任和安全方面提出的建议来说,既令人振奋又残酷。美国的商业文化既反映了美国人生活的兴奋,活力和无情的本质。”
与美国人合作的提示
在Børsen的文章中,Kay从她的新书中提供了一些技巧 与美国人合作:中国足球比分直播人的秘诀.
行为热情。 美国人可以将冷静,可控的行为和说话平淡的声音表示中国足球比分直播的成年人,这可能被美国人误解为不感兴趣甚至无聊。美国人的生活充满感叹。如果您想让美国人对您的产品感到兴奋,则需要像他们一样热情。
想大点。 中国足球比分直播人有时在进行谈判时只犯“想小”的错误,而只专注于眼前的潜在交易。但是他们的美国同行可能不想限制自己。他们可能会认为更大,更大,更大。在美国人作为美国人的生活中,无论价格还是范围,您总是可以低得多或高得多。如果机会出现,则准备进行加仓销售。
给予积极的反馈。 中国足球比分直播人经常采取这样的方法:“我们雇用了您来做某事,您正在做,如果有问题,我们会通知您。”但是,在持续不断的积极强化文化中成长的美国人常常认为这是“只有在出现问题时才打电话给我们。”养成规律的习惯,使您的美国员工和供应商感到高兴。
避免讽刺和中国足球比分直播幽默。 幽默总是很难出口,中国足球比分直播人认为每个人都应该可以取笑自己,这在政治上正确的时代会与美国的敏感性相冲突。讽刺是另一种风险–美国人可能不理解它,这可能使您被打上负面形象的烙印,这是美国人眼中最糟糕的事情之一。
设置特定的目标并概述任务。 中国足球比分直播员工喜欢独立的感觉,被给予项目大纲并相信可以按时完成项目。美国员工习惯于更清晰的说明和目标。有些人可能会发现中国足球比分直播的方法令人耳目一新,但大多数人会发现它模糊不清。美国人也期望更多的监督。如果您不看他们,一些员工将趁机大笑。
美国客户期望高可用性。 如果您要与美国客户或业务合作伙伴打交道,那么当您延长中国足球比分直播式的暑假并且他们无法联系到您时,不要指望他们来理解。在美国,客户为王,便利为王,因此,如果您很难使用您的产品或您的产品,竞争对手可能会看到机会。有限的“电话时间”(例如在中国足球比分直播)不起作用;您需要在工作时间之内随时有空,有时甚至不在工作时间。
希阿基(Hiearchy)是贵族文化的一部分。 丹尼斯并不总是了解美国人生活的一个方面,即即使对那些具有相对特权背景的人来说,要登顶也很难。一旦男人或女人成为老板,他们就希望得到该职位所带来的尊重和力量。他们喜欢自己的头衔,并且经常会自行做出决定,而不会寻求团队的共识。
开始之前,研究差异
要记住的最重要的事情是,即使美国和中国足球比分直播有很多共同点(例如缺乏对手续的耐心以及对大量交易的热爱),但企业文化却大不相同。研究这些差异,并计划如何处理这些差异。
阅读中国足球比分直播语原文。
Image mashup credit: y Xander Mellish 2020