激励中国足球比分直播员工：外国经理的提示

如果您不是中国足球比分直播人，那么了解中国足球比分直播人的想法可能需要一些时间。而且，如果您是负责管理和激励一组中国足球比分直播人的国际经理，那么您可能没有太多时间去尝试才能取得成果。

因此，我想分享一些最近给一群国际经理人提供的有关激励中国足球比分直播员工的技巧。

激励中国足球比分直播员工与激励其他人群有很大不同，因为缺少两个主要因素–等级制和恐惧感。

等级制与恐惧
我们不想谈论我们各个原籍国的恐惧部分，但事实是，在美国，英国，中国，印度和欧洲部分地区，失业的人可能很多麻烦。他们可能难以支付账单，可能失去房屋，可能无法获得医疗保健，可能无法送孩子上大学。

中国足球比分直播情况并非如此。每个人都通过征税来支付这些服务的费用，因此，丢掉工作并不意味着您会失去世界上其他地方可能会遇到的这些机会。

这意味着员工并不会像他们在世界其他地方那样有点害怕老板–而且他们更愿意大声说出来。

他们不会仅仅因为你是老板就去做你告诉他们的事情。尽管中国足球比分直播人有时想相信，但中国足球比分直播还是存在着等级制度，但是，处于最高等级的人并不会总是受到尊重。

在这个平等主义是一种深刻而珍视的价值的社会中，站在基座上的人被认为是丑角。您听说过著名的 扬特洛文 非正式地管理中国足球比分直播文化–它的规则之一是 不要以为你比我们更好.

员工期望进入循环
在中国足球比分直播的环境中，您将不得不说服您的员工您所建议的是正确的做法。

中国足球比分直播员工的期望是做出决定的一部分。他们希望得到咨询。他们希望能成为现实。

我最近与一位在中国足球比分直播工作了一段时间的护士谈话，他在挪威呆了一段时间。她说，在中国足球比分直播的这里，医生们要求他们对共同努力的案件发表意见，她说在挪威并非如此。

实际上，您不咨询员工是很愚蠢的。中国足球比分直播的薪水如此之高，以至于您真的想使用所支付的所有专业知识。

明显的动机是’t work
回到原始问题–您如何激励这些高薪员工？

其他文化中显而易见的动机并不总是在中国足球比分直播起作用。

例如，赚更多钱的机会。在中国足球比分直播，税收将占用大量额外收入，尤其是在高端市场。

更好的职位通常并不那么令人兴奋。我知道在其他文化中，当他们试图安抚员工时–要给他点东西–他们只是让他成为副总统。中国足球比分直播人通常不使用他们已有的标题。他们对工作的实质比在层次结构中的位置更感兴趣。

取决于员工，另一个受欢迎的激励因素–拥有更多权力和责任的机会-可能也不令人兴奋。

许多中国足球比分直播人并不真正渴望在工作中承担更多责任，特别是如果他们有年幼的孩子或孙子。他们希望在办公时间内努力工作并高效地工作，然后享受空闲时间。

事实上，在去年的一项调查中，只有49％的中国足球比分直播大学生说他们想要一份有管理责任的工作，而美国这一比例为77％。

那么，中国足球比分直播员工想要什么呢？这就是我告诉国际经理的内容。

中国足球比分直播员工真正想要的是什么
中国足球比分直播员工希望自己的工作引以为傲。 对于不喜欢廉价商品的中国足球比分直播人来说，有机会构建高质量的产品，服务或项目是一件令人兴奋的事情。做您认为高质量或有意义的工作是中国足球比分直播工作满意度的重要组成部分。

中国足球比分直播员工希望听到自己的声音。 中国足球比分直播员工很昂贵-您已经聘请了他们以提供专业知识。他们希望能够共享该专业知识，并将其纳入项目和产品中。

中国足球比分直播员工希望个人发展。 中国足球比分直播的教育体系强调终身学习。即使是年纪较大的员工，也希望通过一年两次的课程或行业聚会来提高自己的技能。这被视为对您团队的投资。

良好的工作氛围
保持中国足球比分直播员工快乐和积极性的最重要方面是良好的工作氛围。

中国足球比分直播人不想为了赚钱而工作–他们想享受工作中的时间。那里’这是我在美国工作时经常听到的一种表达– 另一天，另一美元。这句话包含很多关于不得不花费工作时间去做自己不喜欢的事情的辞职感’t like.

I’我从未在中国足球比分直播听到过类似的话。

中国足球比分直播员工希望早日上班。如果您希望他们有动力，请确保您的团队是他们能够实现目标的地方。

 

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