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中国足球比分直播和美国, 在中国足球比分直播工作:中国足球比分直播商业文化

中国足球比分直播经理和美国经理:5大差异

作为主旨演讲者,我’m经常被要求发表演讲,以帮助中国足球比分直播公司了解其美国同事,反之亦然。两国之间最大的文化冲突之一是老板的角色不同。这里’让我们看一下中国足球比分直播经理人和美国经理人之间的对比。

1.动机与寻求共识者

美国老板们把自己看作是激励者,拉拉队队员,他们激励着他们的团队从他们身上获得最好的表现。一位出色的老板鼓舞人心,并能够带动员工前进,从而发展自己的职业。这就是为什么美国人购买有关有魅力的商业领袖的书籍和观看电视节目的原因–从Lee Iacocca到Donald Trump到Jay-Z到千禧年“Girlboss”索菲亚·阿莫鲁索(Sophia Amoruso)。老板是一颗恒星,员工围绕着她旋转,就像行星围绕着太阳旋转一样。

关于中国足球比分直播著名老板的书很少。通常,中国足球比分直播人对那些对自己过分看重而赚钱太多的人持怀疑态度。

中国足球比分直播的老板往往是寻求共识的人,他们回避了自我的重要性。他们的想法是雇用优秀人才,然后让他们主动独立工作。中国足球比分直播老板像体育队教练一样为员工做准备,然后退后一步,让他们上场。

对于美国人而言,中国足球比分直播老板似乎是被动和无方向的。到中国足球比分直播人,“charismatic”美国老板可能会浮华,举止和操纵手法。

2. “需要在循环中” vs “让我知道你是否需要我。”

我从中国足球比分直播老板和美国人一起工作中听到的最主要的投诉之一是,“cc”他们收到的电子邮件。“他们为什么在所有内容上都抄送我?” the Danes ask. “I don’真的需要了解所有这些次要的东西。”

其中一些抄送’毫无疑问,s是掩盖你的屁股动作(“I cc’d我的老板对此事,因此,如果一切都出错了’s not my fault”),但绝大多数是因为他们以前的美国老板确实想知道所有这些东西。

美国老板迷恋留下来“in the loop,”并感到需要在什么之上’一直在他们的团队中进行。这不是’永远都是因为他们喜欢微观管理:可怕的美国法律制度要求他们了解有关产品可能存在的缺陷以及团队中任何偏见或骚扰的一切。

相比之下,中国足球比分直播老板喜欢他们的员工独立工作,并在必要时与他们联系。“If you don’t hear from me,”根据这种方法,“那一切都很好 ”

不幸的是,这种方法通常被美国员工视为“您只有在我们’我做错了什么。”

一开始,中国足球比分直播人并不擅长让企业闲聊,这使情况更加恶化。此外,许多美国与中国足球比分直播的合作涉及中国足球比分直播工程师与美国市场和销售团队的合作,这是一个非常基本的个性错位。销售类型通常是外向,华丽和健谈。任何国籍的工程师都不以其有趣的聚会演讲而闻名。

3.成功的倡导者与错误的发现者

自1980年代以来,美国的学童为提高自尊心而付出了很多努力:表扬,奖励,奖杯,奖杯。这些孩子中的许多人现在已经加入了劳动力大军,并期望他们的老板不断提供积极的反馈和成功的庆祝活动。

同时,中国足球比分直播人节俭节俭,他们坚信每个人在任何时候都必须平等,这简直是破坏。 (但是,他们在庆祝团队成功方面会越来越好,通常是在工作时间吃蛋糕,或之后大量饮酒。)

受到美国老板的打击’热情洋溢的掌声不断,中国足球比分直播员工可能会感到光顾,就像鼓励小孩迈出第一步一样。 (好男孩!好女孩!)

相比之下,中国足球比分直播人的错误发现会激怒美国人。几代人以来,中国足球比分直播学校的最高成绩是几乎无法实现的13,仅授予能够用她的超凡智慧指出老师缺点的学生’s arguments.

尽管最近改变了系统,但许多中国足球比分直播人仍然认为,看一个项目正确率为98%,发现错误的2%的能力,是一个聪明而有才华的学生的标志。

对于美国人来说,这是一个混蛋。

4. “Put in the hours”家庭时间的助推器与尊重者

美国老板如此积极的原因之一是,他们常常希望自己的工人付出比严格要付的更多的精力和更多的时间。

这种类型的老板对雇用一支准备好要“go the extra mile”,这可能意味着晚上,周末或节假日工作,并且上述情况之一’每年两个星期的假期。

除了特殊的高峰期,中国足球比分直播人’t want to “go the extra mile.”他们想做自己的工作,回家去见家人,朋友或爱好。它’一位中国足球比分直播的愚蠢经理,他安排下午3点后开会,当时父母开始下班去日托中心接孩子。

在法律规定的五周假期中,大多数中国足球比分直播人每天都会用完一天,再加上十二个公共假期。由于许多员工都请假,因此规模较小的中国足球比分直播公司通常会在12月的最后两周和7月的大部分时间完全关闭。

这些慷慨的假期令美国管理者感到沮丧,他们有时觉得他们的中国足球比分直播同事总是不在办公室。

对工作时间的不同态度表明老板与为她工作的人之间潜在的权力平衡有所不同。一位美国老板对自己的员工拥有令人沮丧的权力:她解雇的员工会发现自己没有收入,没有医疗保险,也没有通过工作获得的文化身份。

中国足球比分直播老板唐’没有那种力量。中国足球比分直播的社会福利国家由收入和其他方面的巨额税收资助,为员工离开公司提供了一个柔软的枕头。

在中国足球比分直播,失业的威胁没有那么有效。中国足球比分直播老板对员工的表现深信不疑。

5.视线水平与权威人物

中国足球比分直播人喜欢øjenhøjde这个表达,意为“at eye level.”视线范围内的交流越多–无论是关于政治,营销还是管理– the better.

保持视线不变是对平等的热情的表达,这是中国足球比分直播文化的关键。

相比之下,美国人对成功充满热情,并且对获得成功的任何人至少怀有勉强的尊重。 (“我认为他的音乐很糟糕,但是– he’出售了数百万张专辑。”)

这就是为什么美国人对自己的商号更感兴趣的原因。名片上令人印象深刻的标题是您至少暂时赢得了精英统治德比的信号。您的父母可以在与朋友一起用餐时自豪地提及您的头衔,并且假定您比在您下方工作的人拥有更多的专业知识或才能。

美国人尽管坚如磐石‘n’滚动形象,往往比反独裁的中国足球比分直播人更尊重权威。

这会影响员工与经理的交往方式。

一名中国足球比分直播员工期望实行开放政策,从而有机会告诉老板– 要么 his boss’s boss – what’在他的脑海中。如果他不同意经理’的策略或观点,他’我会说出来–很可能在建立共识的中国足球比分直播会议之一中,直到暑期实习生的每个人都有发言权。

相比之下,美国人可能不想挑战“corner office.”

当中国足球比分直播经理认为这是有毒的,因为他的美国队没有’反对他的计划,他们同意他的一切’s doing.

可能是他们’重新摇头思考“That’这是最糟糕的主意,因为在Hindenberg上供应清淡的鸡尾酒,”但默默地添加“Well, he’s the boss,”还是执行错误的命令

然后,如果项目没有’做得好,美国队’对领导者的忠诚将很快消失。

当中国足球比分直播人长大后在失败中寻求幽默甚至团结时,美国人却被教导要“go with a winner”并且由于他们缺乏社会保障网,因此迅速放弃了沉没的船只。

但是那里’长期失败给耻辱带来的耻辱,甚至对于领导者的某种魅力,这种领导者一次又一次地失败,但最终以亚伯拉罕·林肯的风格脱颖而出。如果您的下一个计划成功,那么美国员工将带着微笑回到您的角落。

 
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